北京 某餐飲集團(tuán) 分店人事經(jīng)理  

發(fā)布時間：2011-4-8

有效期限：20天

 

崗位職責(zé)：

1. 完成集團(tuán)人力資源部所下發(fā)的各項人事工作；

2. 嚴(yán)格遵守人事行政辦公制度；

3. 負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源規(guī)劃的實施與督促；

4. 負(fù)責(zé)店內(nèi)主管級以下的人員招聘；

5. 建立人才庫，做好人才儲備工作；

6. 負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止的工作；

7. 及時準(zhǔn)確處理店內(nèi)各種與勞動合同相關(guān)的事宜；

8. 完善及健全員工檔案的系統(tǒng)化、信息化管理；

9. 根據(jù)公司績效考核制度，負(fù)責(zé)組織店內(nèi)的績效考核工作；

10. 對店內(nèi)考核結(jié)果匯總后做出評價，上報集團(tuán)人力資源部；

11. 做好績效考核的相關(guān)反饋工作（員工溝通、信息反饋、提出建議）；

12. 負(fù)責(zé)每月店內(nèi)人事月報、員工花名冊的按時上報；

13. 根據(jù)店內(nèi)情況，適時向上級領(lǐng)導(dǎo)提出薪酬福利方面的意見和建議；

14. 負(fù)責(zé)店內(nèi)有關(guān)人員異動、薪資等相關(guān)資料的紀(jì)錄、存檔；

15. 負(fù)責(zé)每月社保資料及時申報，資料準(zhǔn)備齊全，并進(jìn)行存檔；

16. 組織員工活動；

17. 經(jīng)常與員工溝通，受理員工投訴，與集團(tuán)人力資源部保持有效溝通。

 

崗位要求：

1. 本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2. 具有很強溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、輔導(dǎo)能力； 

3. 熟悉人力資源管理各模塊的基本理論知識和流程；

4. 具有二年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，星級酒店或服務(wù)行業(yè)相關(guān)管理職位一年以上，曾接受過一定的專業(yè)訓(xùn)練；

5. 熟練操作電腦各類辦公應(yīng)用軟件；

6. 具有較強的親和力、敬業(yè)精神，身體健康，精力充沛，具備很強的職業(yè)操守。

 

待遇：6000－8000/月+績效

工作地點：北京東城區(qū)

項目聯(lián)系：于先生